Kliknij tutaj --> 🦔 regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach

Nowy wzór formularza PIT-8AR - szkolenie online Czas pracy nauczyciela w 2023 roku i rozliczanie godzin ponadwymiarowych - szkolenie online Regulamin pracy po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku - szkolenie online Lista płac – naliczanie wynagrodzeń (z uwzględnieniem najnowszych zmian) - szkolenie online Informacja o warunkach zatrudnienia Szanowni Państwo! Chociaż ostatnie spore zmiany w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i nowe rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury obowiązują już kilka lat, to nadal stosowanie tych przepisów budzi wiele wątpliwości. Kalina Kaczmarek. Trener. Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. W rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U. Nr 35, poz. 151 i Nr 58, poz. 284, z 1993 r. Nr 42, poz. 196 oraz z 1994 r. Nr 28, poz. 101) w § 2 w ust. 1 kwotę "7.000.000 zł" zastępuje się kwotą "700 zł". W połowie grudnia 2015 r. pracownik instytucji kultury złożył dokumenty potwierdzające pracę od 20 lipca 1995 r. w gospodarstwie rolnym jako jego współwłaściciel (3,5 ha). Na podstawie złożonych przez pracownika świadectw pracy oraz stażu pracy w instytucji obecnie wypłaca mu się 8% dodatku stażowego. Site De Rencontre D Un Jour Gratuit. Dokument trzeba wydawać regulaminów, jeśli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy obowiązują w danej instytucji kultury postanowienia układu zbiorowego pracy. Odrębnym dokumentem jest regulamin wynagradzania. A zatem oba regulaminy mają łącznie określać warunki, jakim ma odpowiadać treść stosunków pracy do czasu, gdy zostanie to uregulowane w układzie zbiorowym jeszcze 98 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Program szkolenia I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Czym są instytucje kultury? Na jakich zasadach działają instytucje kultury? Instytucja kultury a instytucja artystyczna – różnice. 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Jaki zakres regulacji ma ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej? Kiedy i w jakich wypadkach stosuje się Kodeks pracy w instytucjach kultury? W jakich aktach wykonawczych uregulowane są sprawy płacowe i pracownicze? W jakich wypadkach tworzy się regulaminy zakładowe i co w nich należy umieścić? 3. Pracownicy instytucji kultury Na jakich podstawach prawnych zatrudnia się pracowników? Kiedy i w jaki sposób można zatrudniać zleceniobiorców i innych wykonawców umów cywilnoprawnych? Jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o dzieło w świetle orzecznictwa SN? Jakie są zasady zatrudniania pracowników artystycznych i pozostałych pracowników? Kiedy i dla jakich pracowników istnieją ograniczenia w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia poza instytucją? 4. Dyrektor instytucji kultury – zatrudnianie po zmianach od kwietnia 2019 r. Kiedy stosuje się procedurę powołania dyrektora instytucji kultury za zgodą związków zawodowych i organizacji twórczych – bez konkursu? Kiedy należy przeprowadzać konkursy na stanowisko dyrektora instytucji kultury po zmianach przepisów? Jak i w jakim terminie należy ogłosić konkurs na dyrektora instytucji kultury? Jaki powinien być skład komisji konkursowej? Jakie są procedury konkursowe po zmianach? Czego powinna dotyczyć umowa dotycząca warunków organizacyjno-prawnych i programu działalności instytucji, zawierana z dyrektorem? Kiedy i na jakich zasadach należy opublikować program działania instytucji? Czy i na jakich warunkach można zatrudnić dyrektora? W jaki sposób następuje odwołanie ze stanowiska dyrektora? 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Kto jest osobą zarządzającą zakładem pracy? Jaki jest status zastępców dyrektora oraz głównego księgowego instytucji i jak powinni być zatrudniani? Jaki jest status pracownika na innym kierowniczym stanowisku? Jaki jest zakres nadzoru organizatora instytucji kultury i jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji kultury? Jakie uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej ma dyrektor? Jak rozlicza się czas pracy dyrektora, zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy? 6. Umowy o pracę w instytucjach kultury Jakie są obecnie obowiązujące rodzaje umów o pracę ? Jakie mamy ograniczenia w zawieraniu umów terminowych? Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Jak prawidłowo zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy i poza jaki okres? II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Czym jest wynagrodzenia pracownicze, a czym płaca zasadnicza? 2. Jakie są inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy? 3. Jakie są podstawy prawne ustalania wynagrodzeń w instytucjach kultury? 4. Jak prawidłowo opracować i wdrożyć regulamin wynagradzania oraz co powinien zawierać ten regulamin? 5. Jak zmienić i kiedy znieść regulamin wynagradzania? 6. Jakie są najważniejsze składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, inne dodatki – funkcyjny, specjalny? Jak je ustalać oraz wypłacać? 7. Jak ustalić dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników artystycznych za używanie własnych instrumentów, rekwizytów i in., albo za reżyserię, scenografię itp. (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.)? 8. Jak oblicza się nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury dla poszczególnych kategorii zatrudnionych? 9. Jakie odprawy przysługują pracownikom instytucji kultury? 10. Jakie są konsekwencje błędów w wypłatach wynagrodzeń? Zgłoś się na szkolenie Warunki Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS. Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks. Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą. Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia. Cena szkolenia obejmuje: - udział w szkoleniu - kompleksowe materiały szkoleniowe - certyfikat ukończenia szkolenia - serwis kawowy i lunch Budynek Szkoły Cosinus Warszawa SZKOLENIE W WARSZAWIE !!! Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej W Lublinie, ul. Graniczna 16 a/4 Tel. ( 81 ) 534 57 27 serdecznie zaprasza na szkolenie nt.: INSTYTUCJE KULTURY W 2017 R. – ASPEKTY RACHUNKOWE I PODATKOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW W ZAŁĄCZENIU: Wzorcowa Polityka rachunkowości, ZPK, Obieg dokumentów, Instrukcja kasowa, Instrukcja magazynowa, Instrukcja i wzory dokumentacji dt. Inwentaryzacji. Szkolenie kierowane jest dla: Dyrektorów, Głównych księgowych oraz Pracowników Wydziałów Kultury Urzędów CEL SZKOLENIA: Szkolenie ma w sposób praktyczny przybliżyć Państwu zasady dotyczące działania Instytucji Kultury oraz wskazanie na zmiany wprowadzone przez ustawodawcę. Istotnym elementem szkolenia będą najważniejsze zmiany dotyczące rachunkowych aspektów prowadzenia działalności instytucji kultury, w tym ich zastosowanie, które mają wpływ na ustalanie prawidłowego wyniku finansowy. Wychodząc naprzeciw uczestnikom – w załączeniu jako dodatek , zostanie Państwu przekazana przygotowana wzorcowa dokumentacja oraz wskazówki. PROGRAM SZKOLENIA: Organizacja Instytucji Kultury-regulamin organizacyjny, regulamin wynagradzania wybrane zagadnienia dla Kadry zarządczej i pracowników Instytucji- po zmianach. Przychody ( w tym: dotacje), koszty, rozliczenia międzyokresowe przychodów i kosztów w instytucjach kultury – zasady ujmowania operacji, zdarzenia na przełomie okresów i lat, rozliczania wg. prawa bilansowego i prawa podatkowego. Fundusz instytucji kultury i Fundusz rezerwowy. Środki trwałe wysoko i nisko cenne, wartości niematerialne i prawne, środki trwałe w budowie ( Inwestycje) – źródła ich finansowania oraz ujęcie i ich ewidencja po zmianach przepisów od 2017r. Korekty w majątku instytucji od 2015 roku dt. składników majątkowych z okresu poprzedzającego roku – ich wpływ na ustalenie wyniku finansowego praktyczne przykłady. Wycena aktywów i pasywów, oraz zasady przygotowania, przeprowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji „rocznej”( wzory dt.: inwentaryzacji wszystkich obszarów). Wybrane zagadnienia: odpisy aktualizacyjne, naliczanie odsetek od należności ( obowiązek ustawowy ) i ich odpisy aktualizacyjne, wewnętrzne uzgodnienia ksiąg rachunkowych. Ustalenie podstawy do opodatkowania podatkiem od osób prawnych- zasady wypełniania CIT -8 i CIT- 8 /0 za 2016 rok – po zmianach. Częściowe odliczanie VAT- struktura oraz korekta podatku naliczonego (prewspółczynnik i proporcja)w Instytucji Kultury za 2016 i na 2017 r. Szkolenie poprowadzi Pani wykładowca wyższych uczelni, wieloletni praktyk administracji skarbowej w tym Naczelnik Urzędu Skarbowego, główna księgowa jednostek sektora finansów publicznych i spółek, autor pozycji książkowych, oraz wielu publikacji o tematyce rachunkowej, podatkowej, finansów publicznych. Prowadząca jest znanym i cenionym szkoleniowcem z zakresu tematyki podatkowej, finansów publicznych i rachunkowości, szkoląca zarówno pracowników jednostek organizacyjnych sektora finansów państwowych i samorządowych, również pracowników RIO, Ministerstw i innych ważnych Urzędów państwowych i samorządowych. Nawiązuje doskonały kontakt z uczestnikami – jest współpracownikiem wielu Agencji Szkoleniowych . Termin : 31 MAJ 2017 r. ( ŚRODA ) Miejsce : Budynek Szkoły Cosinus, ul. Łucka 13 – WARSZAWA Rozpoczęcie: godz. Opłata: 330 zł. – należy uiścić przelewem w terminie 7 dni po szkoleniu W cenę wliczony jest poczęstunek ( serwis kawowy i obiad ) i materiały szkoleniowe Zapisz się Rezerwacje na to wydarzenie są już niedostępne. Pusty formularz zgłoszeniowy Atualności Dane kontaktowe Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej ul. Graniczna 16A/4, 20-010 Lublin +48 81 534 57 27 rces2@ O nas Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej z siedzibą w Lublinie powstało w 2003 roku, prowadzimy działalność szkoleniową na terenie całego kraju. Głównym obszarem działalności RCES jest organizacja szkoleń, kursów i konferencji w świetle zmieniającego się prawa dla jednostek samorządu terytorialnego, administracji publicznej oraz firm. Zagadnienia związane z funkcjonowaniem jednostek sektora finansów publicznych, podatki, rachunkowość, prawo oświatowe, pomoc społeczna, prawo gospodarcze, zamówienia publiczne, prawo pracy, podatek Vat, archiwizacja dokumentów, ubezpieczenia społeczne to główne tematy naszych szkoleń. Statystyki odwiedzin Dzisiaj: 430 Wczoraj: 789 Miesiąc: 38278 Wszystkich: 572484 Gości Online: 81 Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich się więcej

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach